法務人材が採れない時代に、複数の選択肢を持っているか

「法務担当者を採用したいが、なかなか採れない」
「今いる担当者だけでは、契約対応や社内相談が回らない」
「担当者が辞めてしまったら、進行中の契約や過去の相談内容が把握できない」

このような悩みを抱える企業は多いのではないでしょうか。

法務人材の採用は、年々難しくなっています。
しかし「良い人が採れるまで待つ」だけでは、事業のスピードが止まってしまいます。

法務人材の確保は、正社員採用一択ではありません。
空いている穴をすぐに埋める方法と、腰を据えて採用する方法、どちらを、どのタイミングで選ぶべきかを見極めることが、これからの法務体制で重要となってきます。

本ウェビナーでは、"法務人材の紹介"と"弁護士によるアウトソーシング"を手がける2社が、
「今すぐ穴を埋める」ための法務アウトソーシングと「じっくり採る」ための法務人材紹介という選択肢について、それぞれのメリット・デメリットや実務事例をご紹介します。

また、この2つを組み合わせて活用する方法や、どちらを選ぶべきかの見極め方についても解説します。